工伤是指在劳动中，由于职业伤害或者职业病引起的员工身体受到的伤害。劳动者遭受工伤时，用人单位应当依法承担赔偿责任。那么，工伤拒绝赔偿会被判刑吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤拒绝赔偿会被判刑吗？

根据《刑法》第273条规定，拒不支付劳动报酬或者有其他严重侵犯劳动者合法权益的行为，构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，并构成刑法所规定的严重侵犯劳动者合法权益的行为，则有可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

二、工伤拒付是什么情况？

工伤拒付是指用人单位在造成员工工伤后，拒绝或拖延支付工伤赔偿，致使员工无法获得应有的医疗、康复和职业培训等保障的行为。

工伤拒付的情况主要包括：

拒绝支付工伤保险待遇：工伤员工符合工伤保险待遇支付条件，但用人单位拒绝支付。

拖延支付工伤保险待遇：工伤员工符合工伤保险待遇支付条件，但用人单位不及时支付。

未缴纳工伤保险：用人单位未为员工缴纳工伤保险，导致员工受伤后无法获得工伤保险待遇。

三、工伤拒付如何取证？

劳动者在遭受工伤后，为了维护自己的合法权益，搜集证据证明用人单位工伤拒付行为至关重要。

取证方法主要包括：

工伤认定书：由劳动者所属区的劳动保障行政部门出具，认定劳动者工伤事实的法律文书。

医疗诊断证明书：由医院或医疗机构出具，证明劳动者受伤或患病的医学诊断文书。

用人单位的书面文件：包括拒付工伤赔偿的通知、拖延支付工伤赔偿的记录等。

证人证言：同事、工友等知晓工伤事故经过和用人单位拒付情况的人员的证言。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。