最近，关于工伤是否还要赔偿的问题引发了广泛关注。对此，我国法律有明确规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，而赔偿责任由用人单位承担。

一、法定赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。其中，医疗费包括治疗费、康复费、住院费等；误工费按照职工的工资标准支付；护理费根据职工伤残程度和护理时间确定；伤残补助金根据职工伤残等级和工资标准支付；丧葬补助金一次性支付，标准由当地政府规定。

二、工伤认定流程

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，由用人单位在规定期限内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构经过调查核实，形成工伤认定结论，并告知用人单位和职工。

三、用人单位责任

用人单位因工伤事故或职业病负有责任。主要包括：承担赔偿费用；为受伤职工提供必要的医疗救护和康复措施；对患有职业病的职工进行定期检查和治疗。如果用人单位未尽到法定责任，职工可以依法维护自己的合法权益。

四、司法实践

近年来，随着工伤保障力度的不断加强，司法实践中对于工伤赔偿的判决也趋于从严。如果用人单位存在过错，导致职工工伤，法院可能会判决用人单位承担额外的赔偿责任。

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