在我国，工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障工伤职工及其家属的基本生活和医疗需求。在实践中，有时会出现会计不给工伤赔偿的情况。本文将详细介绍会计不给工伤赔偿的原因以及相关法律规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、会计不给工伤赔偿吗？为什么？

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇。会计作为用人单位的财务人员，有义务协助用人单位及时、足额地支付工伤保险待遇。

在一些情况下，会计可能出于以下原因不给工伤赔偿：

用人单位未按时足额缴纳工伤保险费：如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，职工将无法享受工伤保险待遇。会计作为财务人员，有责任督促用人单位及时缴纳工伤保险费。

职工未能及时申报工伤：职工发生工伤后，应当及时向用人单位申报工伤。如果职工未在规定时间内申报工伤，将影响工伤保险待遇的认定和支付。会计作为财务人员，有责任告知职工申报工伤的程序和时限。

职工提供虚假或不完整的信息：职工在申报工伤时，应当如实提供工伤情况、伤情证明等信息。如果职工提供虚假或不完整的信息，将影响工伤保险待遇的认定和支付。会计作为财务人员，有责任核实职工提供的工伤信息。

用人单位故意拖延或拒绝支付工伤赔偿：个别用人单位可能出于恶意拖延或拒绝支付工伤赔偿。会计作为财务人员，应当协助用人单位遵守法律规定，及时支付工伤赔偿。

二、会计不给工伤赔偿怎么办？

如果会计不给工伤赔偿，职工可以采取以下措施：

向劳动监察部门举报：职工可以向劳动监察部门举报用人单位未按时足额缴纳工伤保险费或故意拖延、拒绝支付工伤赔偿的行为。

向工伤保险经办机构申请工伤认定：职工可以向工伤保险经办机构申请工伤认定。如果经办机构认定工伤成立，职工可以凭工伤认定书向用人单位索要工伤赔偿。

提起仲裁或诉讼：如果用人单位拒不支付工伤赔偿，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

三、拒不支付工伤赔偿的后果

根据《工伤保险条例》，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，应按欠缴数额的2倍加收滞纳金；故意拖延或者拒绝支付工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令支付拖欠数额的50%以上100%以下的赔偿金。职工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

会计不给工伤赔偿是一种违法行为，职工应当积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。