工伤认定是劳动者在工作中或因工作而遭受事故伤害或职业病后，为了保障劳动者的合法权益，由相关部门依法做出认定的过程。如果因工伤认定困难或争议，导致劳动者无法获得工伤赔偿，那么不认定工伤的公司是否需要赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、不认定工伤公司要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的劳动者，可以依法享受工伤保险待遇。如果因证据不足、责任不明等原因，劳动者工伤认定申报被驳回，不认定为工伤，公司是否要赔偿，需要根据具体情况而定：

1. 因公司过错导致不认定工伤的，公司应承担赔偿责任。例如，公司未及时报工伤或故意隐瞒工伤事实，导致劳动者错失认定工伤的时机，则公司应承担赔偿责任。

2. 因劳动者自身过错导致不认定工伤的，公司一般不承担赔偿责任。例如，劳动者因违规操作或不当行为导致受伤，且该行为与工作无关，则公司不承担赔偿责任。

二、工伤认定申报被驳回但系公司原因

如果工伤认定申报被驳回，劳动者可以申请工伤认定复核。复核后，如果认定工伤，则公司应按照工伤保险条例的规定，承担工伤赔偿责任。

三、工伤认定申报被驳回但系劳动者原因

如果工伤认定申报被驳回，且属劳动者自身原因，劳动者可以向相关部门申请仲裁。仲裁后，如果认定劳动者受伤系因工作原因，则公司应承担赔偿责任。

不认定工伤的公司是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。如果因公司过错导致不认定工伤，公司应承担赔偿责任；如果因劳动者自身过错导致不认定工伤，公司一般不承担赔偿责任。对于工伤认定申报被驳回的情况，劳动者可以申请复核或仲裁，以保障自己的合法权益。

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