工伤赔偿是保障劳动者在因工负伤或患职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项重要制度。当劳动者因工作原因发生事故或患病，用人单位应当承担赔偿责任。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、主责有工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，或者未按照规定缴纳工伤保险费的，由用人单位承担赔偿责任。

用人单位只要是主责，即使未参加工伤保险，劳动者也可以获得工伤赔偿。

二、用人单位主责次责在工伤赔偿中的影响

《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位在事故中负有主要责任的，承担全部赔偿责任；负有次要责任的，承担相应赔偿责任。

用人单位的主责次责将直接影响其需要承担的赔偿金额。主责单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、住院费、丧葬费、抚恤金等。次责单位承担相应赔偿责任，通常需要承担一定比例的赔偿金。

三、劳动者的辅助责任不影响工伤赔偿

《工伤保险条例》第二十条规定，劳动者对事故发生有责任的，根据其责任大小减轻用人单位的赔偿责任。

辅助责任是指劳动者在发生事故时存在一定过错或疏忽，但不是事故的主要原因。劳动者的辅助责任不会影响其获得工伤赔偿的权利。

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