工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，而脑溢血是一种常见的工伤类型。对于工人遭受脑溢血工伤的赔偿问题，下面将从法律角度进行解答。

工伤认定

要确定脑溢血是否属于工伤，需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国劳动保险法》第三十一条，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，包括工伤和职业病。如果脑溢血是由于工作原因导致的，符合工伤的认定条件，就可以申请工伤赔偿。

工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十二条，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。

1. 医疗费：工伤者因脑溢血需要接受医疗治疗的费用，由用人单位或者其劳动保险机构支付。

2. 工伤津贴：工伤者因脑溢血导致丧失劳动能力，需要休息疗养期间，可以获得工伤津贴。工伤津贴的计算标准为工伤者上一年月平均工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补助金：如果脑溢血导致工伤者发生残疾，可以获得一次性伤残补助金。伤残程度根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》进行评定，评定结果决定了伤残补助金的数额。

4. 死亡赔偿金：如果脑溢血导致工伤者死亡，其家属可以获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据工伤者上一年月平均工资和死亡人数确定。

申请工伤赔偿的程序

1. 及时报告：工伤发生后，工伤者或其家属应及时向用人单位报告，用人单位应立即组织工伤鉴定。

2. 工伤鉴定：用人单位应将工伤者的相关资料提交劳动保险机构进行工伤鉴定。

3. 劳动保险机构处理：劳动保险机构对工伤进行认定，并根据认定结果进行赔偿。

4. 申请复议：如果对赔偿结果有异议，可以向劳动保险机构申请复议。

5. 诉讼救济：如果复议仍不能解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

对于脑溢血工伤的赔偿问题，工伤认定是首要的步骤。如果脑溢血是由于工作原因导致的，工伤者可以享受医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等多种赔偿。申请工伤赔偿需要按照一定的程序进行，如果对赔偿结果有异议，可以申请复议或提起诉讼。