工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者的生命、身体或者功能造成伤害的，依法应当由用人单位承担责任，并向受害者支付相应的赔偿。当工伤导致劳动者死亡时，赔偿问题变得更加复杂和敏感。本文将回答因工伤至死的赔偿问题。

法律赔偿责任

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对因工伤致死的劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位应当支付劳动者的丧葬费，同时向劳动者的家属支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的金额根据劳动者的工资和工龄等因素来确定。

丧葬费

丧葬费是用人单位应当支付给劳动者家属的费用，用于办理丧葬事宜。根据《劳动法》，丧葬费的支付标准由当地人民政府制定，但不得低于劳动者本人在死亡前一年度平均工资的20倍。丧葬费的支付应当及时进行，用人单位应与劳动者的家属协商解决具体事宜。

死亡赔偿金

死亡赔偿金是用人单位向劳动者的家属支付的一笔固定金额的赔偿。根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算公式如下：

死亡赔偿金 = 劳动者本人月平均工资 × 赔偿金比例 × 供养亲属人数

其中，赔偿金比例根据劳动者的工龄不同而有所不同，供养亲属人数包括劳动者的配偶、子女和父母等。

其他赔偿

除了丧葬费和死亡赔偿金外，劳动者的家属还可以根据具体情况提出其他赔偿要求。例如，如果劳动者在工伤发生前曾经因工伤导致残疾，家属可以要求支付残疾赔偿金。如果劳动者的死亡给家庭造成了经济损失，家属也可以要求支付经济补偿。

争议解决

如果劳动者的家属与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商达成一致，确定具体的赔偿金额和方式。

2. 劳动争议仲裁：劳动者的家属可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或者仲裁。

3. 诉讼解决：如果仲裁未能解决争议，劳动者的家属可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定判决赔偿金额。

因工伤至死的赔偿问题涉及丧葬费、死亡赔偿金和其他赔偿等方面。用人单位应当承担相应的赔偿责任，并根据相关法律规定支付相应的金额。如果双方产生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者的家属应当了解自己的权益，并根据法律规定维护自己的合法权益。