工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者身体上的损害。在大多数国家，雇主有责任为受伤的员工提供赔偿，以帮助他们恢复健康并继续工作。有时候公司可能不愿意或不能提供合理的赔偿。在这种情况下，受伤员工可以采取以下行动：

1. 寻求法律援助

如果公司拒绝赔偿或提供不公正的赔偿，受伤员工可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将帮助你了解你的权利和法律途径。法律专业人士可以评估你的案件，并为你提供合适的建议。

2. 提交工伤申诉

在一些国家，受伤员工可以向劳工部门或类似机构提交工伤申诉。这些机构将调查你的案件，并根据相关法律规定作出决定。提交工伤申诉可能需要提供证据，例如医疗记录、证人证词或其他相关文件。

3. 寻求独立评估

有时，公司可能对受伤员工的伤情进行低估或否认与工作相关的伤害。在这种情况下，你可以寻求独立评估，以证明你的工伤与工作有关。独立评估可以由医生、专家或其他相关专业人士进行。他们将评估你的伤情，并提供专业意见，支持你的工伤索赔。

4. 寻求调解或仲裁

在一些国家，劳动纠纷可以通过调解或仲裁解决。调解是指双方通过第三方中介协商解决争议，而仲裁是指由独立仲裁员作出决定。这些解决办法通常比法庭诉讼更快速和经济。如果公司不愿意提供合理的赔偿，你可以考虑寻求调解或仲裁。

5. 提起法律诉讼

如果其他解决办法无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，你需要聘请律师代表你的利益，并向法院提供证据来支持你的索赔。法院将根据相关法律和证据作出裁决。

需要注意的是，每个国家的劳动法律和程序都有所不同。在采取任何行动之前，建议咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。及时保留所有与工伤有关的文件和证据，这将有助于支持你的索赔。