工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，而导致的身体损伤或功能障碍。在工伤期间，受伤员工享受社会保险的赔偿，以帮助其恢复身体和经济状况。下面将详细解答工伤期间社保的赔偿方式。

医疗保险

工伤期间，受伤员工可以享受医疗保险的赔偿。根据国家相关规定，工伤员工在工伤期间的医疗费用由社会保险基金支付。医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。受伤员工应及时向用人单位报告工伤，并按规定办理工伤认定手续，以便享受医疗保险的赔偿。

工伤津贴

工伤期间，受伤员工可以享受工伤津贴的赔偿。工伤津贴是根据受伤员工的工资基数和工伤等级来确定的。工资基数一般是根据员工的工资收入和社会保险缴费基数来计算的。工伤等级是根据工伤的严重程度来划分的，一般分为轻伤、重伤和特重伤。根据工资基数和工伤等级，可以计算出工伤津贴的具体金额。

生活补助

工伤期间，受伤员工还可以享受生活补助的赔偿。生活补助是为了帮助受伤员工维持正常生活而设立的，可以用于支付日常生活费用。生活补助的金额一般根据受伤员工的工资基数和工伤等级来确定，具体金额由当地社会保险行政部门根据相关规定进行核定。

康复费用

工伤期间，受伤员工还可以享受康复费用的赔偿。康复费用用于帮助受伤员工进行康复治疗和康复训练，以促进其身体功能的恢复。康复费用包括康复治疗费、康复训练费等。受伤员工应按照规定的程序和要求申请康复费用的赔偿。

一次性伤残补助金

如果受伤员工的工伤等级为重伤或特重伤，还可以享受一次性伤残补助金的赔偿。一次性伤残补助金是根据工伤等级和工资基数来确定的，用于补偿受伤员工因工伤导致的残疾。

工伤期间社保的赔偿主要包括医疗保险、工伤津贴、生活补助、康复费用和一次性伤残补助金。受伤员工应及时向用人单位报告工伤，并按规定办理工伤认定手续，以便享受相应的社保赔偿。具体的赔偿金额和程序可以根据国家和地方的相关规定来确定。