工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害。根据不同的工伤级别，赔偿金额也会有所不同。如果工伤程度不够达到工伤级别的要求，是否还能获得赔偿呢？本文将回答这个问题。

工伤级别的意义

工伤级别是根据工伤程度的严重程度划分的，通常分为轻伤、重伤和特重伤。不同的工伤级别对应不同的赔偿金额和待遇。轻伤通常指的是轻微的身体伤害，重伤是指严重的身体伤害，而特重伤则是指造成永久性伤残或者死亡的严重伤害。

不够工伤级别的赔偿

如果工伤程度不够达到工伤级别的要求，一般情况下，仍然可以获得一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，即使是轻微的工伤，雇主仍然需要支付一定的医疗费用和伤残津贴。这是因为雇主有责任保障员工的安全和健康，无论工伤程度如何，都应该承担一定的责任。

赔偿的具体内容

对于不够工伤级别的工伤，赔偿的具体内容包括医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

1. 医疗费用：雇主需要承担员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。雇主应该支付员工的医疗费用，直到员工康复为止。

2. 伤残津贴：如果工伤造成了员工的伤残，雇主需要支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据伤残程度和工资水平确定，一般为工资的一定比例。

3. 一次性工伤医疗补助金：对于不够工伤级别的工伤，雇主还需要支付一次性工伤医疗补助金。补助金的金额由当地劳动保险部门根据实际情况确定。

申请赔偿的程序

如果发生工伤，员工需要及时向雇主报告，并尽快就医。员工还需要向当地劳动保险部门申请工伤认定，提交相关证明材料，如医疗记录、伤残鉴定等。劳动保险部门将根据工伤程度和相关证明材料来认定工伤，并确定赔偿金额。

即使工伤程度不够达到工伤级别的要求，员工仍然有权获得一定的赔偿。雇主需要支付医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。如果遭受工伤，员工应及时向雇主报告并向劳动保险部门申请赔偿。劳动保险部门将根据实际情况进行认定和赔偿。