工伤后单位赔偿是有时效期的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属在以下期限内，向用人单位提出工伤赔偿请求：

一、工伤职工在受伤或者患职业病后一年内

自事故发生之日起，即用人单位知道或者应当知道职工发生事故之日起，或自被诊断为职业病之日起，算起一年。在此期间，工伤职工因伤病需要休息接受治疗时，用人单位不得解除劳动合同。

二、特殊情况延长至两年

如果在法定一年内，因客观原因不能提出工伤赔偿请求，可以申请延长时效，但最长不得超过两年。客观原因包括：正在接受治疗，不能提出赔偿请求；因不可抗力或者其他障碍无法提出赔偿请求；职工因工伤或职业病死亡，近亲属在法定期限内不知道职工死亡的等。

三、逾期申请可能丧失赔偿权

超过法定时效期限，工伤职工或者其近亲属未提出工伤赔偿请求，可能丧失向用人单位请求工伤赔偿的权利。工伤职工或其近亲属在得知工伤事故或职业病后，应及时向用人单位提出工伤赔偿请求，避免因时效届满而丧失索赔权。

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