工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。手指工伤骨折是一种常见的工伤类型，对劳动者的生活和工作能力造成一定的影响。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者因工伤骨折手指有权获得相应的赔偿。

工伤认定和赔偿

工伤认定是指劳动者因工作原因导致的伤害或疾病被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者应当在工伤发生后及时向用人单位报告，并到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。工伤骨折手指的赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。

医疗费

劳动者因工伤骨折手指需要接受医疗治疗时，医疗费用由工伤保险支付。根据工伤保险制度，工伤骨折手指的医疗费用包括诊断费、治疗费、手术费、康复费等。劳动者应在事故发生后第一时间去医院接受治疗，并保留好相关的医疗费用凭证，以便后续报销。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据劳动者因工伤骨折手指造成的伤残程度，由工伤保险给予的一次性赔偿。伤残程度由劳动能力鉴定委员会进行评定，评定结果决定了伤残赔偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行办法》，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本生活费标准 × 伤残等级 × 伤残赔偿金倍率。

一次性工亡补助金

如果工伤骨折手指导致劳动者死亡，其家属有权获得一次性工亡补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，一次性工亡补助金的标准为本市、自治区、直辖市当地职工月平均工资的60个月。

维权途径

如果劳动者对工伤骨折手指的赔偿存在争议，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，双方可以根据实际情况达成一致。

2. 劳动争议仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决赔偿争议。

手指工伤骨折的赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并按照相关程序办理工伤认定手续。如果赔偿存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。