工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工伤赔偿是雇主对员工在工作中因工作原因受到的伤害负有的一种法定义务。工伤赔偿的基本原则是保护劳动者的合法权益，确保其在工作过程中的安全和健康。

骨折是否属于工伤

骨折是一种常见的工伤伤害，通常是由于工作中的意外事故或工作环境导致的。根据《工伤保险条例》，只要骨折是在工作过程中发生的，且与工作有因果关系，就可以被认定为工伤。如果在工地工作时发生骨折，通常可以被认定为工伤。

工地不赔偿的情况

有时候工地可能会拒绝赔偿员工的骨折工伤。以下是一些可能导致工地不赔偿的情况：

1. 无证工地：如果工地没有合法的营业执照或未参加工伤保险，雇主可能会拒绝赔偿员工的工伤。

2. 个人过错：如果员工在工作中违反了安全规定或操作不当导致骨折，工地可能会主张员工个人过错，从而拒绝赔偿。

3. 工伤认定争议：工伤认定是由工伤保险机构进行的，如果工地对工伤的认定存在争议，可能会导致工地暂时不赔偿。

如何维护权益

如果员工在工地工作时发生骨折，但工地拒绝赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 寻求法律援助：员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。

2. 提起工伤申诉：员工可以向当地的工伤保险机构提起工伤申诉，要求重新认定工伤，并提供相关证据支持自己的主张。

3. 协商解决：员工可以与工地进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。有时候，通过协商解决可以更快地获得赔偿。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决争议，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

骨折是一种常见的工伤伤害，通常可以被认定为工伤。工地可能会拒绝赔偿员工的骨折工伤，这时员工可以采取相应的措施维护自己的合法权益。寻求法律援助、提起工伤申诉、协商解决或提起劳动仲裁或诉讼，都是员工可以考虑的途径。最重要的是，员工应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。