当雇员在工作中发生工伤事故，并且对雇主提起诉讼时，赔偿问题是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，雇主需要承担一定的责任，并为受伤的雇员提供适当的赔偿。以下是一些关于工伤对方起诉的赔偿问题的解答。

1. 雇主的责任

根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。如果雇主没有履行这些责任，造成了雇员的伤害，雇主将需要承担相应的法律责任。

2. 工伤赔偿的种类

工伤赔偿通常包括以下几个方面：

- 医疗费用：雇主需要支付雇员因工伤所产生的医疗费用，包括诊断、治疗和康复费用等。

- 丧失收入：如果雇员因工伤而无法工作，雇主需要支付其在休假期间的工资。如果雇员因工伤导致长期或永久失去工作能力，雇主还需要支付相应的残疾赔偿金。

- 误工补偿金：如果雇员因工伤而需要休假，雇主需要支付其在休假期间的工资。

- 丧失生活质量赔偿金：如果工伤导致雇员的生活质量受到严重影响，雇主可能需要支付相应的赔偿金。

3. 赔偿的计算方法

赔偿金额的计算通常基于雇员的工资和工作能力的损失程度。具体计算方法可能因国家和地区而有所不同。在一些地区，赔偿金额可能基于雇员的工资和工作能力损失的百分比进行计算。

4. 赔偿的诉讼程序

如果雇员对雇主提起工伤赔偿诉讼，通常需要通过以下程序来解决争议：

- 提交申诉：雇员需要向当地劳动监察部门或相关法院提交工伤赔偿申诉。

- 调解和调查：有关部门将调解双方争议，并进行必要的调查来确定工伤的原因和程度。

- 赔偿协商：如果双方能够达成协议，可以通过谈判或调解来确定赔偿金额和方式。

- 仲裁或诉讼：如果协商失败，雇员可以选择将争议提交仲裁或法院进行解决。

5. 雇主的防范措施

为了避免工伤对方起诉，雇主可以采取以下措施：

- 提供安全培训：确保雇员了解和遵守相关的安全规定和程序。

- 提供适当的工作装备和设施：确保雇员有适当的工具和设备来完成工作，并提供必要的防护装备。

- 定期检查和维护设备：确保工作场所的设备和设施处于良好的工作状态。

- 购买工伤保险：雇主可以购买工伤保险来为雇员提供额外的保障。

当雇员对雇主提起工伤赔偿诉讼时，雇主需要承担一定的责任并提供适当的赔偿。赔偿金额的计算通常基于雇员的工资和工作能力的损失程度。为了避免工伤对方起诉，雇主应该采取预防措施并提供安全的工作环境。