工伤是指在工作过程中发生的意外事故或因工作引起的职业病，造成劳动者身体伤害或功能障碍。当劳动者遭受工伤时，雇主有责任提供相应的赔偿。工伤单位如何赔偿以及赔偿多少钱，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估和处理。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“按劳分配、因劳分配”。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当依法参加工伤保险，对工伤职工进行赔偿。具体的赔偿标准和方式如下：

1. 医疗费用赔偿

工伤职工因工伤就医的医疗费用应由工伤保险基金支付。雇主应当按照规定报销工伤职工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤职工在治疗期间需要购买药品，也可以凭医生开具的处方在指定的药店购买，并由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿金

如果工伤职工因工伤导致伤残，根据伤残程度，可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法在《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》中有详细规定。根据伤残程度评定结果，工伤职工可以获得相应的伤残赔偿金。

3. 丧葬补助金

如果工伤职工在工作过程中不幸身故，其家属可以获得一定的丧葬补助金。丧葬补助金的标准在不同地区可能会有所不同，但能够覆盖丧葬费用的支出。

4. 一次性工伤医疗补助金

对于因工伤需要长期治疗的职工，可以获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金的金额根据工伤职工的实际情况而定，可以用于支付后续治疗的费用。

5. 误工费

如果工伤职工在治疗期间不能正常工作，可以获得一定比例的误工费。误工费的计算方法根据工伤职工的实际工资和伤情程度而定。误工费为工伤职工在治疗期间的平均工资的百分之八十。

工伤单位在赔偿工伤职工时，需要根据具体情况进行评估和处理。赔偿的金额和方式应当符合相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保护。工伤赔偿的具体标准和程序可能会因地区而异，建议雇主和工伤职工在处理工伤赔偿事宜时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保合理的赔偿。