工伤不骨折不算工伤吗？怎么赔偿？

工伤不骨折也应被认定为工伤

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或职业病。在法律上，工伤并不仅仅限于骨折等明显的外伤，而是包括各种各样的伤害，无论是外伤还是内伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应该包括因工作原因导致的疾病、身体损害以及因此导致的死亡。即使没有骨折，只要能够证明工作是导致身体损害或疾病的原因，就应该被认定为工伤。

工伤赔偿的程序和标准

一旦工伤被认定，雇主应该按照法律规定进行赔偿。具体的赔偿程序和标准可能因地区而异，但一般包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。被认定为工伤的员工可以选择就医，而雇主不能强制员工去指定的医院。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额根据伤残程度和工资水平来确定。

3. 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度和工资水平来确定。

4. 生活费补贴：如果员工因工伤需要长期康复治疗或丧失劳动能力，雇主应支付生活费补贴，以帮助员工维持基本生活。

5. 丧葬费：如果员工因工伤死亡，雇主应支付丧葬费，用于处理员工的丧葬事务。

如何申请工伤赔偿

如果员工认为自己的损伤或疾病是由工作引起的，可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 及时就医：员工应尽快就医，并保留好相关的医疗证明和报告。

2. 向雇主报告：员工应及时向雇主报告工伤，并填写工伤报告表。

3. 办理工伤认定：员工可以向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会进行调查和评估，最终决定是否认定为工伤。

4. 提交申请材料：如果工伤被认定，员工需要准备相关的申请材料，包括医疗证明、工伤报告表等，然后向劳动保障部门提交申请。

5. 等待赔偿：一旦申请被受理，员工需要等待劳动保障部门进行赔偿的决定。赔偿金额将根据伤残程度和工资水平来确定。

工伤不仅仅限于骨折等明显的外伤，而是包括各种各样的伤害，无论是外伤还是内伤。只要能够证明工作是导致身体损害或疾病的原因，就应该被认定为工伤。一旦工伤被认定，雇主应按照法律规定进行赔偿。员工可以通过向劳动保障部门申请工伤认定来获得赔偿。