工伤是指在工作过程中发生的意外伤害，包括职业病和工伤事故。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

那么，如果工伤是用人单位的过失所致，且造成的伤害属于轻伤级别，应当如何赔偿呢？

工伤过失责任

工伤过失是指用人单位在劳动安全管理上存在疏漏或者违法行为，导致员工发生工伤。例如，用人单位未按照国家规定购买工伤保险，未对员工进行安全教育和培训，未采取必要的安全措施等。

如果工伤是由于用人单位的过失所致，那么用人单位应当承担相应的法律责任，包括依法赔偿员工的工伤损失。

轻伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，轻伤是指工伤造成的伤害程度轻微，但是需要治疗的伤害。轻伤的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：用人单位应当承担员工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。医疗费用的支付应当按照实际发生的费用进行，用人单位应当为员工提供必要的医疗救治。

2. 工伤津贴：用人单位应当按照员工的工资标准支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限为医疗期，即员工因工伤需要治疗的期间。工伤津贴的支付标准为员工工资的80%。

3. 一次性伤残补偿金：如果工伤造成员工的伤残程度达到一定标准，用人单位应当支付一次性伤残补偿金。伤残补偿金的标准根据伤残程度和员工月工资计算，最高不超过24个月的工资。

如何维护自己的权益

如果员工发生工伤，应当及时向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗。员工应当保留好相关证据，如工伤事故现场照片、医疗费用发票等，以便维护自己的权益。

如果用人单位未按照法律规定进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。

工伤过失至人轻伤的赔偿标准是比较明确的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。员工应当及时报告工伤，保留好相关证据，以便维护自己的权益。如果用人单位未按照法律规定进行赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。