工伤是指在工作中因工作原因而导致的身体损伤、功能障碍、职业病或者因此导致的死亡。对于因工伤导致的损失，工伤保险是一种非常重要的保障手段。如果没有购买工伤保险，那么工伤赔偿应该如何进行呢？

用人单位应承担赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对于没有购买工伤保险的企业，应当承担相应的赔偿责任。如果劳动者在工作中发生了工伤，用人单位应当在法定期限内向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工伤补偿金等费用。

如何确定工伤赔偿金额

对于没有购买工伤保险的企业，工伤赔偿的金额应该如何确定呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿金应当根据劳动者的伤残程度、工龄、工资和家庭情况等因素进行计算。如果劳动者因工伤导致死亡，那么应当按照死亡赔偿金的标准进行赔偿。

如何申请工伤赔偿

对于受到工伤的劳动者，应当及时向用人单位申请工伤认定，并提交相关证明材料。用人单位应当在法定期限内进行工伤认定，并根据认定结果进行相应的赔偿。如果用人单位拒绝进行工伤认定或者赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

如何避免工伤赔偿

对于用人单位来说，避免工伤赔偿的最好方法就是购买工伤保险。工伤保险可以为企业提供全面的保障，不仅可以为劳动者提供医疗费用和补助金等福利，还可以为企业降低赔偿风险，避免因为工伤赔偿而导致企业的经济损失。用人单位应当认真履行购买工伤保险的义务，为劳动者提供更加安全的工作环境。

虽然没有购买工伤保险，但是用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任。劳动者可以通过向用人单位申请工伤认定来获得相应的赔偿。对于用人单位来说，购买工伤保险是避免工伤赔偿的最好方法。在日常工作中，用人单位应当加强安全管理，为劳动者提供更加安全的工作环境，减少工伤事故的发生。