工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或精神损害。根据法律规定，雇主有义务对工伤员工进行赔偿。有时候雇主可能无力或不愿意履行赔偿责任，这对工伤员工来说是一大困扰。本文将探讨工伤赔偿无力赔偿的解决方法。

1. 寻求法律援助

如果雇主无力赔偿工伤，工伤员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律师或工会代表，了解自己的权益和可行的法律途径。法律援助可以帮助工伤员工制定合适的赔偿方案，并代表他们与雇主进行谈判或提起诉讼。

2. 协商解决

在寻求法律援助之前，工伤员工可以尝试与雇主进行协商解决。可以与雇主进行沟通，说明自己的困境，并提出合理的赔偿要求。有时候，雇主可能会愿意就赔偿金额进行协商，以避免进一步的法律纠纷。

3. 寻求劳动保险

工伤员工可以向劳动保险机构申请工伤赔偿。劳动保险是一种由政府设立的保险机构，旨在为工伤员工提供赔偿和医疗保险。通过申请劳动保险，工伤员工可以获得一定的经济赔偿和医疗费用报销。

4. 寻求社会救助

如果工伤员工无法通过劳动保险获得足够的赔偿，他们可以向当地政府或社会救助机构寻求帮助。政府和社会救助机构通常有一些救助项目，可以为工伤员工提供临时的经济援助和医疗帮助。

5. 寻求其他帮助

工伤员工还可以寻求其他形式的帮助。可以向亲友寻求经济支持，或者寻求慈善组织的帮助。有时候，社会上的一些组织或个人可能会提供捐款或其他形式的援助，帮助工伤员工度过难关。

当工伤赔偿无力赔偿时，工伤员工不应绝望。他们可以寻求法律援助，协商解决，申请劳动保险，寻求社会救助，或者寻求其他形式的帮助。重要的是要了解自己的权益，并采取适当的行动来保护自己的利益。最终，希望能够为工伤员工争取到应有的赔偿和支持。