工伤赔偿是指雇主根据劳动法规定，对因工作原因导致的员工伤亡或职业病进行的经济赔偿。当工伤事故发生后，员工有权获得相应的赔偿金以弥补因工伤造成的损失。如果工伤赔偿金额为十三万，那么赔偿的具体方式如下：

1. 医疗费用赔偿

根据劳动法规定，雇主应当承担员工因工伤所产生的医疗费用。员工在接受医疗治疗期间的各项费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费等，都应由雇主承担。员工可以根据实际情况将医疗费用的相关凭证提交给雇主，以便获得相应的赔偿。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴是指员工因工伤造成劳动能力暂时或永久丧失时，雇主按照一定比例支付的经济补偿。根据劳动法规定，工伤津贴的支付标准为员工工资的百分之八十。如果员工因工伤导致劳动能力暂时丧失，工伤津贴应按照工伤期间的实际情况进行支付。如果员工因工伤导致劳动能力永久丧失，工伤津贴应按照员工工资的百分之八十支付至退休年龄。

3. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指员工因工伤导致身体残疾或功能障碍时，由雇主支付的一次性经济赔偿。根据劳动法规定，伤残赔偿金的支付标准为员工月工资的三十个月。根据工伤程度的不同，伤残赔偿金会有相应的比例调整。员工可以通过工伤鉴定来确定自己的伤残等级，以确定伤残赔偿金的具体金额。

4. 相关费用赔偿

除了医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金外，员工还可以获得一些其他的相关费用赔偿。这些费用包括但不限于交通费、住宿费、误工费等。员工可以根据实际情况向雇主提供相关费用的证明材料，以便获得相应的赔偿。

工伤赔偿十三万的具体赔偿方式包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、伤残赔偿金和其他相关费用赔偿。员工可以根据自身的实际情况向雇主提供相关的证明材料，以便获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议员工与雇主进行积极的沟通和协商，以便达成一个双方都满意的赔偿方案。如果员工对赔偿结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。