工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者患病。在工伤的情况下，劳动者可以享受工伤保险的赔偿，并且可以申请工伤假。如果工伤假没有批准或者没有工伤假，劳动者是否可以合法地获得赔偿呢？

没有工伤假，是否可以获得赔偿

工伤假是指因工作原因受伤或者患病的劳动者在治疗期间可以享受的带薪假期。根据相关法律法规，工伤假的天数是由医疗机构出具的诊断证明和治疗方案决定的，用人单位应当依法批准。

如果用人单位没有批准工伤假，劳动者仍然可以依据工伤保险法的规定申请工伤保险金。工伤保险金是指因工作原因受伤或者患病的劳动者及其家庭成员可以领取的一定金额的救济金。劳动者可以根据自己的实际情况，向用人单位提供相关证明材料，申请工伤保险金。

没有工伤假，如何获得赔偿

如果劳动者在工作中受到了工伤，但用人单位没有批准工伤假，劳动者可以通过以下方式获得赔偿：

1.申请工伤保险金。劳动者可以根据自己的实际情况，向用人单位提供相关证明材料，申请工伤保险金。

2.提起劳动仲裁或者诉讼。如果用人单位没有批准工伤假，也没有提供工伤保险金，劳动者可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿金。

3.与用人单位协商解决。如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过协商解决的方式来达成一致。

在工伤的情况下，劳动者可以享受工伤保险的赔偿，并且可以申请工伤假。如果用人单位没有批准工伤假，劳动者仍然可以依据工伤保险法的规定申请工伤保险金。如果用人单位没有提供工伤保险金，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求用人单位支付工伤赔偿金。劳动者也可以与用人单位协商解决。