劳动赔偿是指劳动者因解雇、辞职或合同终止而获得的经济补偿。在申请劳动赔偿时，劳动者需要提交一些必要的证据来支持自己的申请。下面将介绍一些常见的劳动赔偿证据。

劳动合同是申请劳动赔偿的重要证据之一。劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利和义务。劳动者需要准备好劳动合同的复印件，并在申请中注明合同的开始和结束日期，以及合同解除的原因。

劳动者还需要提供与合同解除相关的证据。例如，如果是因为雇主解雇而导致合同终止，劳动者需要提供解雇通知书或解雇决定书的复印件。如果是因为劳动者辞职，劳动者需要提供辞职信的复印件。这些文件可以证明合同解除的事实和原因。

劳动者还需要提交与工资和福利相关的证据。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定等。劳动者需要提供这些证据来证明自己的工资待遇和福利情况，以便计算劳动赔偿的金额。

劳动者还可以提供其他与劳动赔偿申请相关的证据。例如，如果劳动者在工作中受到了伤害或损失，可以提供医疗记录、事故报告等证据来支持自己的申请。如果劳动者被违法性地辞退或遭受其他不公平待遇，可以提供相关证据来证明雇主的违法行为。

在提交劳动赔偿申请时，劳动者需要确保提供的证据真实、完整，并且能够直接证明自己的权益受到了损害。劳动者还需要注意保留证据的原件或复印件，以备日后需要。

申请劳动赔偿时，劳动者需要提交劳动合同、合同解除相关证据、工资和福利证据以及其他与申请相关的证据。这些证据将有助于支持劳动者的申请，确保其获得应有的赔偿。