对于临时工的工伤赔偿问题，很多人会认为没有劳动合同就无法获得赔偿。但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，临时工也是享有工伤保险和相应赔偿的。那么，临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿呢？

工伤认定

临时工在工作过程中发生的意外事故，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规和事实，对工伤事件的性质、程度、原因等进行鉴定，确定是否属于工伤，并对工伤进行等级认定。

在工伤认定过程中，需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等。如果临时工在工作场所发生意外事故，应当及时向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。也可以向当地劳动保障部门咨询工伤认定相关事宜。

工伤赔偿

经过工伤认定后，临时工可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿是指用人单位按照法律规定，对工伤职工或其家属进行的一定金额的赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、死亡补助金等。其中，医疗费是指工伤职工因工作原因受伤或患病需要治疗的费用；伤残津贴是指因工伤导致工伤职工的劳动能力减退，造成收入减少的补偿；一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在医疗期内因治疗需要而发生的交通、住宿、餐费等费用；死亡补助金是指工伤职工因工作原因死亡后，用人单位向其家属支付的一定金额的补偿。

维权途径

如果临时工在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可以通过维权途径来解决。比如，可以向当地劳动保障部门投诉举报用人单位不履行工伤保险义务的行为；可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

临时工在工作过程中发生工伤，也是享有工伤保险和相应赔偿的。在工伤认定和赔偿过程中，需要及时提供证据，维护自己的权益。也需要加强对劳动保障法律法规的了解，增强自我保护意识，避免工伤事故的发生。