工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据相关法律法规，雇主需要对工伤进行赔偿。并非所有的伤害或疾病都被认定为工伤，那么对于不属于工伤的情况，如何进行赔偿呢？以下是一些常见的情况及其相应的赔偿方式。

1. 个人生活中的意外伤害

如果劳动者在非工作时间或非工作地点发生意外伤害，这种情况通常不属于工伤范畴。例如，在家中摔倒导致骨折，或者在休假期间参加体育活动时受伤。在这种情况下，劳动者可以依靠个人的医疗保险来支付医疗费用，或者根据个人意外伤害保险进行赔偿。

2. 职业病的认定

职业病是由于长期接触工作环境中的有害物质或特殊工作条件而引起的疾病。如果劳动者患有职业病，需要进行相关的鉴定和认定。根据相关法律规定，只有被认定为职业病的情况才能被视为工伤。如果劳动者的疾病未被认定为职业病，那么赔偿责任通常由个人的医疗保险或社会保险承担。

3. 过失或故意行为导致的伤害

如果劳动者在工作过程中因为自己的过失或故意行为导致受伤，通常不能被认定为工伤。例如，酒后驾驶工作车辆导致交通事故，或者故意违反安全操作规程导致受伤。在这种情况下，劳动者通常无法获得工伤赔偿，而需要承担自己的医疗费用。

4. 劳动者未按规定程序报告伤害

根据相关法律规定，劳动者在发生工伤后需要及时向雇主报告，并按照规定程序进行医疗治疗。如果劳动者未能按照规定程序报告伤害或寻求医疗治疗，那么雇主可能不承担赔偿责任。劳动者应该及时报告工伤，并按照规定的程序进行医疗治疗，以确保自己的权益得到保护。

5. 其他赔偿方式

对于不属于工伤的情况，劳动者仍然可以寻求其他的赔偿方式。例如，如果伤害是由于他人的过失或疏忽造成的，劳动者可以考虑提起民事诉讼要求对方赔偿损失。如果劳动者加入了工会，工会可能提供一些额外的保险或赔偿福利。

不属于工伤的情况通常不能获得工伤赔偿。在这种情况下，劳动者可以依靠个人的医疗保险、社会保险或其他赔偿方式来支付医疗费用和损失。为了保护自己的权益，劳动者应该了解相关法律法规，并及时采取适当的措施来寻求赔偿。