社保工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者身体受到损害或健康受到威胁。对于受到工伤的劳动者，他们有权享受社会保险提供的工伤保险赔偿。下面将介绍社保工伤如何申报赔偿的相关程序和注意事项。

1. 及时报告工伤

一旦发生工伤，劳动者应立即向所在单位报告，并尽快就医。单位将根据伤情及时安排劳动者就医，并填写《工伤保险责任认定申报表》。

2. 办理工伤认定

劳动者在就医过程中，应向医生详细说明工伤发生的经过，以及工作环境和工作任务等相关情况。医生将根据劳动者的陈述、体检结果和病历记录，出具《工伤鉴定书》。该鉴定书是劳动者申请工伤认定的重要依据。

3. 提交工伤认定申请

劳动者应将《工伤鉴定书》、《工伤保险责任认定申报表》及其他相关证明材料，如医院病历、诊断证明等，一并提交给所在单位的人力资源部门或社保经办机构。劳动者还应保留好自己的复印件作为备份。

4. 工伤认定结果

社保经办机构将收到劳动者提交的材料后，会进行工伤认定的审核。一般情况下，工伤认定的结果会在30个工作日内出具。如果认定为工伤，劳动者将享受工伤保险赔偿；如果认定为非工伤，劳动者将无法享受工伤保险赔偿。

5. 工伤赔偿申请

一旦工伤认定结果出具，劳动者可以根据结果向社保经办机构提出工伤赔偿申请。申请时，劳动者需要填写《工伤保险待遇申请表》，并提供相关的证明材料，如医疗费用发票、药费清单等。

6. 工伤赔偿发放

社保经办机构将根据劳动者的申请材料，审核并核定赔偿金额。一般情况下，工伤赔偿将在15个工作日内发放到劳动者的个人账户中。

注意事项

- 劳动者在申报工伤时要及时、详细地向医生和社保经办机构提供相关信息，确保工伤认定的准确性。

- 劳动者应保存好相关证明材料的复印件，以备后续使用。

- 如果对工伤认定结果有异议，劳动者可以申请复查或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

- 劳动者应定期参加体检，及时发现和报告职业病，以便享受相应的工伤保险待遇。

社保工伤的申报赔偿需要劳动者及时报告工伤、办理工伤认定、提交申请材料，然后等待认定结果和赔偿发放。劳动者在整个过程中要积极配合，并注意保留好相关证明材料，以确保自己的权益得到保障。