如果您在工作中发生了工伤，但没有购买工伤保险，您仍然有权利获得赔偿。赔偿的方式和金额可能会有所不同。以下是一些可能的赔偿途径和注意事项。

雇主责任

根据法律，雇主有责任确保员工的安全和健康。如果您在工作中受伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这可能包括支付医疗费用、工资损失以及其他相关费用。如果雇主对工作场所的安全措施不到位，或者违反了相关的安全规定，雇主可能需要承担更多的责任。

民事赔偿

除了雇主的责任外，您还可以通过民事诉讼来寻求赔偿。如果您的工伤是由于他人的过失或疏忽造成的，您可以向相关责任人提起诉讼，要求赔偿医疗费用、工资损失以及精神损失等。

社会救助

如果您发生了工伤，但没有工伤保险，您还可以向社会救助部门申请帮助。一些地方性政府可能会提供一定的救助金或者医疗援助，以帮助您应对工伤带来的财务压力。

工伤赔偿的限制

需要注意的是，如果您没有购买工伤保险，您的赔偿可能会受到一定的限制。例如，一些地区可能规定未购买工伤保险的员工在工伤赔偿方面只能获得最低标准的赔偿金额，而且可能需要通过一定的程序和审查来确定赔偿的合理性。

法律援助

如果您在处理工伤赔偿问题上遇到困难，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

即使您没有购买工伤保险，您在工伤发生后仍然有一些赔偿的途径可供选择。需要根据具体情况来确定最合适的赔偿方式，同时需要注意相关的法律规定和程序。如果您遇到了困难，建议您及时寻求法律援助，以确保您能够获得应有的赔偿。