工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据我国的法律规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤时能够得到相应的赔偿。有些雇主并未按照法律规定购买工伤保险，这就给员工在发生工伤时的赔偿带来了困难。那么，如果没有购买工伤保险，工伤又该如何赔偿呢？

寻求法律救济

如果员工在工作中发生了工伤，雇主没有购买工伤保险，员工可以通过法律途径寻求赔偿。员工可以与雇主进行协商，要求雇主承担相应的医疗费用和赔偿金。如果雇主拒绝或未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

依据劳动法规定

根据我国《劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，防止工伤事故的发生。如果雇主没有履行这一义务导致员工发生工伤，雇主应承担赔偿责任。员工可以依据《劳动法》的规定，主张雇主的侵权责任，要求雇主承担医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿责任。

参考其他法律规定

除了《劳动法》之外，还有其他法律法规可以作为依据来主张工伤赔偿。例如，根据《侵权责任法》的规定，雇主未购买工伤保险导致员工发生工伤，可以认定为侵权行为，要求雇主承担相应的赔偿责任。根据《民法总则》的规定，雇主应当承担因工作引发的损害赔偿责任。员工可以依据这些法律规定，主张自己的合法权益。

寻求工会帮助

在面对雇主未购买工伤保险的情况下，员工可以寻求工会的帮助。工会通常会为会员提供法律援助和咨询服务，帮助员工维护自己的权益。员工可以向工会咨询如何主张工伤赔偿，工会可以为员工提供相关法律知识和指导，并协助员工与雇主进行协商和谈判。

尽管没有购买工伤保险，员工仍然有权利获得工伤赔偿。通过寻求法律救济、依据劳动法规定、参考其他法律规定以及寻求工会帮助，员工可以争取到应有的赔偿。为了更好地保护自己的权益，员工在就业时应尽量选择有购买工伤保险的雇主，以确保在工作中发生工伤时能够得到及时的赔偿和保障。