工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致的身体伤害。当一名工人在工作中不慎手指断掉时，根据法律规定，他有权获得相应的赔偿。以下是关于手指断掉工伤赔偿的一些重要信息。

工伤赔偿的基本原则

根据中国法律，工伤赔偿的基本原则是“责任在谁，赔偿由谁”。这意味着雇主对工人在工作中发生的意外事故负有赔偿责任。当一名工人的手指断掉是在工作过程中发生的，雇主应承担赔偿责任。

工伤赔偿的内容

工伤赔偿的内容包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。

1. 医疗费：当工人的手指断掉后，雇主应该支付相关的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等。工人可以选择就近的医疗机构进行治疗，但需要提供相关的医疗证明和费用发票。

2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据工人的伤残程度来确定的。当手指断掉导致工人的劳动能力下降时，他有权获得一定比例的伤残赔偿金。赔偿金的具体数额由工伤鉴定委员会根据伤残程度评定确定。

3. 一次性工亡补助金：如果工人因手指断掉而导致死亡，他的家属有权获得一次性工亡补助金。补助金的具体数额由工伤鉴定委员会根据工人的工资、家庭情况等因素来确定。

工伤赔偿的申请流程

当一名工人发生手指断掉工伤后，他应该及时向雇主报告事故，并尽快前往医疗机构接受治疗。他也需要按照以下流程申请工伤赔偿：

1. 提交工伤认定申请：工人需要向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如事故发生地点、时间、受伤情况等。

2. 工伤鉴定：劳动保障部门会安排工伤鉴定委员会对工人的伤残程度进行评定。工人需要配合鉴定委员会的工作，提供相关的证明材料和医疗记录。

3. 赔偿协商或诉讼：一旦工伤鉴定结果出来，工人和雇主可以根据结果进行赔偿协商。如果协商不成功，工人可以选择提起诉讼，通过法院来解决赔偿纠纷。

当一名工人发生手指断掉工伤时，他有权获得医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金的赔偿。工人需要及时向雇主报告事故，并按照规定的流程申请工伤赔偿。在赔偿过程中，工人可以与雇主进行协商，如果协商不成功，可以通过法院来解决赔偿纠纷。