脚骨折是一种常见的工伤事故，对受伤员工的生活和工作能力造成了很大的影响。在这种情况下，员工有权获得相应的工伤赔偿。下面将回答脚骨折工伤赔偿的相关问题。

工伤赔偿的程序

当员工在工作中遭受脚骨折伤时，首先应该立即寻求医疗救助。随后，员工应该及时向雇主报告工伤，并填写工伤报告表。雇主有责任将报告转交给劳动保险部门，并协助员工办理相关手续。

劳动保险部门将会进行工伤认定的程序，包括调查和鉴定。一旦工伤被认定为与工作有关，员工将有资格获得工伤赔偿。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：员工因脚骨折而产生的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用，将由劳动保险部门支付。

2. 工伤津贴：在员工因脚骨折而无法工作期间，劳动保险部门将支付一定比例的工资作为工伤津贴。

3. 伤残赔偿金：如果员工因脚骨折导致了永久性伤残，劳动保险部门将根据伤残程度支付相应的赔偿金。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果员工因脚骨折导致了完全丧失劳动能力，劳动保险部门将支付一定比例的工资作为丧失劳动能力赔偿金。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算通常基于以下几个因素：

1. 工资水平：赔偿金额通常与员工的工资水平有关，一般为工资的一定比例。

2. 伤残程度：如果员工因脚骨折导致了伤残，赔偿金额将根据伤残程度进行计算。

3. 劳动能力丧失程度：如果员工完全丧失劳动能力，赔偿金额将根据员工的工资水平和丧失劳动能力程度进行计算。

维权途径

如果员工对工伤赔偿的认定结果不满意，可以提起申诉或诉讼。员工可以向劳动保险部门提出申诉，要求重新鉴定工伤。如果申诉没有得到满意的结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

在维权过程中，建议员工咨询专业的法律顾问，以了解自己的权益和合法的维权途径。

脚骨折工伤赔偿是根据劳动保险制度进行的，员工有权获得相应的赔偿。在遭受脚骨折工伤后，员工应及时报告工伤，并按照程序办理相关手续。赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。赔偿金额的计算通常基于工资水平、伤残程度和劳动能力丧失程度等因素。如果对赔偿结果不满意，员工可以提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。