在工作中，工伤是一件很常见的事情。如果在工作中发生了工伤事故，那么公司应该按照相关法律规定对工人进行赔偿。如果工人只是受了轻伤，没有住院治疗，那么该如何进行赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果工人在工作时间和工作场所内受到了伤害，那么就可以认定为工伤。

工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定投保工伤保险，对因工作原因受到的伤害或者患病的职工给予医疗、康复、护理等必要的治疗和护理，支付因工作原因暂时丧失劳动能力期间的工资，以及因工作原因造成的残疾、死亡给予一次性伤残补助金或者抚恤金。

如果工人只是受了轻伤，没有住院治疗，那么用人单位需要按照工伤保险条例的规定，对工人进行必要的治疗和护理，并支付因工作原因暂时丧失劳动能力期间的工资。

工资如何计算

根据《工伤保险条例》，因工作原因暂时丧失劳动能力期间的工资，应当按照下列规定计算：

1. 工人的月工资收入，以工伤发生前六个月的平均收入为基数计算。

2. 工人的日工资收入，以工伤发生前六个月的平均收入除以当月的工作日数计算。

3. 工人的小时工资收入，以工伤发生前六个月的平均收入除以当月的工作小时数计算。

在工作中，工伤是一件很常见的事情。如果工人受到了工伤，用人单位应当按照相关法律规定对工人进行赔偿。如果工人只是受了轻伤，没有住院治疗，那么用人单位需要按照工伤保险条例的规定，对工人进行必要的治疗和护理，并支付因工作原因暂时丧失劳动能力期间的工资。