工伤赔偿要劳动仲裁前置吗？

工伤赔偿是指在工作过程中，劳动者因工作原因受到了意外伤害或者患上职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。在中国，工伤赔偿的程序一般需要经过劳动仲裁的程序。那么，工伤赔偿是否需要劳动仲裁前置呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括劳动合同争议和工伤赔偿争议。而劳动争议的解决程序一般包括劳动仲裁和劳动争议仲裁两个阶段。在工伤赔偿争议中，劳动仲裁是第一步，也是必须经过的程序。

劳动仲裁是指由劳动行政部门或者其他由政府授权的机关，对劳动争议进行调解和仲裁的一种方式。在工伤赔偿争议中，劳动仲裁主要是调解双方的纠纷，如果调解不成功，则可以进一步申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

那么为什么工伤赔偿需要经过劳动仲裁前置呢？劳动仲裁是一种相对简便、快速的解决劳动争议的方式，可以有效解决双方的纠纷。劳动仲裁机关具有专业性，能够根据相关法律法规和政策进行判断和裁决，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁的程序相对简单，对劳动者来说相对容易操作。

劳动仲裁前置也存在一些问题。劳动仲裁机关的资源有限，导致劳动仲裁的办理时间较长。对于一些急需赔偿的工伤劳动者来说，这可能会造成一定的困扰。劳动仲裁的结果并不一定能够满足劳动者的要求，如果劳动者对仲裁结果不满意，还需要再次申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，增加了劳动者的时间和精力成本。

工伤赔偿需要劳动仲裁前置，这是为了保障劳动者的合法权益，解决劳动争议的一种必要程序。虽然劳动仲裁前置存在一些问题，但在整体上仍然是一种有效的解决劳动争议的方式。未来，可以通过改革和完善劳动仲裁制度，提高劳动仲裁的效率和公正性，以更好地保护劳动者的权益。