工伤赔偿是指员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，雇主需要依法承担相应的赔偿责任。在某些情况下，雇主和员工可能会考虑私了工伤赔偿问题。私了工伤赔偿意味着双方通过协商达成一项赔偿协议，而不通过法律程序解决。下面将讨论如何商量工伤赔偿私了的问题。

1. 协商的目的

在商量工伤赔偿私了之前，双方应明确协商的目的。雇主可能希望通过私了来减少赔偿金额或避免法律程序的麻烦。而员工可能希望通过私了来尽快获得赔偿款项，避免长时间的法律纠纷。双方应确保协商的目的是公平和合理的，以避免任何不公正的结果。

2. 搜集证据

在商量工伤赔偿私了之前，双方应搜集相关的证据。雇主应提供有关工伤事故的证据，例如事故报告、医疗记录和证人证言。员工也应提供相关的证据，例如医疗报告、收据和证人证言。这些证据将有助于双方评估赔偿金额的合理性。

3. 确定赔偿金额

商量工伤赔偿私了时，双方需要就赔偿金额达成一致。双方可以参考相关法律和法规，以及类似案例的判决结果，来确定一个合理的赔偿金额。双方也可以考虑员工的伤情和损失程度，以及雇主的经济状况和赔偿能力。在商量过程中，双方应保持沟通和理解，以达成一个公平合理的赔偿金额。

4. 缔结协议

商量工伤赔偿私了后，双方应缔结一份书面协议。协议应明确双方达成的赔偿金额、支付方式和时间，以及其他相关事项。协议应由双方签字，并保留备份副本。双方应理解并遵守协议的内容，以确保双方的权益得到保护。

5. 具体操作

商量工伤赔偿私了的具体操作可以根据实际情况进行调整。双方可以选择面谈或书面沟通的方式进行商量。如果需要，双方也可以请专业的法律顾问协助商量工伤赔偿私了的问题。无论采取何种方式，双方应保持诚实、公正和透明，以达成一个互利的协议。

商量工伤赔偿私了需要双方的合作和理解。双方应明确协商的目的，搜集证据，确定赔偿金额，缔结协议，并具体操作。在整个过程中，双方应保持沟通和理解，以达成一个公平合理的结果。