工伤私了是指雇主和受伤员工在工伤事故发生后，双方通过协商达成一致，避免通过法律程序进行赔偿。在一些情况下，雇主和员工可能会选择私下解决工伤事宜，而不向劳动保障部门申请工伤赔偿。工伤私了并不是一种合法的做法，因为它可能会剥夺员工应有的权益，并增加双方的法律风险。

雇主应承担的责任

根据劳动法和工伤保险法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤事故发生后的赔偿责任。如果发生工伤事故，雇主应及时报告劳动保障部门，并为员工提供必要的医疗救治和工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

员工的权益

作为受伤员工，您有权获得合法的工伤赔偿。如果发生工伤事故，您应立即向雇主报告，并寻求医疗救治。您也有权要求雇主提供工伤待遇，包括工伤医疗费和相应的伤残津贴。如果您的工伤导致了残疾，您还有权获得一次性伤残补助金。这些权益是您的合法权益，不应被剥夺。

工伤私了的风险

工伤私了虽然可能看起来是一种快速解决问题的方式，但它存在一定的风险。私了可能会导致员工的权益受到侵害，因为私下协商的赔偿金额可能远低于其应得的赔偿。私了可能会使雇主面临法律风险，因为一旦员工在日后发现自己的权益受到剥夺，他们有权向劳动保障部门投诉并要求合法的赔偿。雇主在私了后仍需承担可能的罚款和其他法律后果。

合法赔偿的途径

如果发生工伤事故，雇主和员工应按照法律程序进行赔偿。雇主应报告劳动保障部门，并提供相关证明材料。劳动保障部门将进行调查并确定工伤认定。一旦工伤认定确定，员工将获得相应的工伤待遇。如果雇主拒绝履行赔偿责任，员工可以向劳动保障部门投诉，并寻求法律援助。

工伤私了不是一种合法的方式来解决工伤事宜。雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤事故后的赔偿责任。员工有权获得合法的工伤赔偿，包括医疗费和伤残津贴等。私了可能会剥夺员工的权益，并增加雇主的法律风险。如果发生工伤事故，雇主和员工应按照法律程序进行赔偿，确保双方的权益得到保护。