工伤是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致的身体损害。在某些情况下，劳动者可能会在离职前未获得工伤鉴定等级，这给劳动者的赔偿权利带来了一定的困扰。本文将探讨在工伤未鉴定等级离职的情况下，劳动者可以采取的赔偿途径。

寻求鉴定

劳动者可以选择寻求工伤鉴定。工伤鉴定是由劳动保障部门或者医疗机构进行的，旨在确认劳动者是否因工作原因受到了损害。如果劳动者认为自己的离职与工作相关，可以向当地的劳动保障部门申请工伤鉴定。鉴定结果将决定劳动者是否享有工伤赔偿的权利。

协商赔偿

如果劳动者不愿意等待鉴定结果或者鉴定结果不利，他们可以选择与雇主进行协商赔偿。在这种情况下，劳动者可以与雇主就赔偿金额和方式进行谈判。协商赔偿可能会比工伤赔偿金额少，但可以提供更快的解决方案，并避免进一步的法律纠纷。

起诉雇主

如果协商赔偿无法达成一致，劳动者可以选择起诉雇主。在一些司法管辖区，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求获得工伤赔偿。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明离职与工作相关，并证明受到了损害。法院将根据证据和适用的法律来决定是否给予赔偿。

咨询法律顾问

劳动者可以咨询法律顾问以获取专业建议。法律顾问可以帮助劳动者了解相关法律条款和程序，并提供针对个人情况的建议。他们可以评估劳动者的权利和赔偿可能性，并帮助劳动者选择最适合自己的解决方案。

工伤未鉴定等级离职给劳动者的赔偿权利带来了一定的挑战。劳动者可以通过寻求鉴定、协商赔偿、起诉雇主或咨询法律顾问等方式来解决这个问题。每种方法都有其优缺点，劳动者应根据自己的情况做出明智的选择。