工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病，而工伤赔偿是为了保障受伤员工的合法权益而设立的一项制度。在工伤赔偿中，伤残赔偿是其中的一项重要内容，那么工伤三级伤残受伤员工应该如何进行赔偿呢？

什么是工伤三级伤残

根据《工伤保险条例》的规定，工伤三级伤残是指因工作原因致残程度达到国家标准中的三级伤残。三级伤残是指身体残疾程度较重，但仍能自理生活，需要一定程度的生活照顾和助行器具。

工伤三级伤残如何进行赔偿

1. 伤残津贴

伤残津贴是指因工伤致残而给予受伤员工的一项经济补偿，其标准是按照受伤员工的工资、工龄、伤残等级和伤残津贴计算基数来确定的。对于工伤三级伤残，其伤残津贴计算标准为：月工资×伤残等级×伤残津贴计算比例。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指因工伤致残而给予受伤员工的一次性经济补偿，其标准是按照受伤员工的工资、工龄、伤残等级和一次性伤残补助金计算基数来确定的。对于工伤三级伤残，其一次性伤残补助金计算标准为：月工资×伤残等级×一次性伤残补助金计算比例。

3. 生活补贴

生活补贴是指因工伤致残而给予受伤员工的一项生活保障，其标准是按照受伤员工的伤残等级和生活补贴计算基数来确定的。对于工伤三级伤残，其生活补贴计算标准为：伤残等级×生活补贴计算比例。

如何申请工伤三级伤残赔偿

对于工伤三级伤残的员工，在申请赔偿时应该注意以下几点：

1. 及时报告工伤

在发生工伤后，应该及时向单位报告，并尽快去医院进行治疗和鉴定。

2. 申请工伤认定

在治疗和鉴定后，应该向单位申请工伤认定，并提交相关证明材料。

3. 提交赔偿申请

在工伤认定后，应该向单位提交赔偿申请，并提供相关证明材料。

工伤三级伤残的员工在申请赔偿时应该注意及时、准确地提交相关证明材料，并按照规定的标准进行计算和申请。在申请过程中，可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。