工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或患病。当工人在工作中发生工伤时，雇主有责任提供合理的赔偿。本文将回答工伤扎穿手指如何赔偿的问题。

工伤认定

对于工伤的认定，需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 事故与工作任务有直接的因果关系；

3. 事故导致了身体伤害或患病。

如果工人的手指被扎穿是在工作时间和工作场所内发生的，并且与工作任务有直接的因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。

赔偿责任

根据劳动法的规定，雇主对工人在工作中发生的工伤负有赔偿责任。赔偿责任包括以下内容：

1. 医疗费用：雇主应承担工人因工伤所需的医疗费用，包括手术费、药物费等；

2. 工伤津贴：工人因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，雇主应支付工伤津贴；

3. 康复费用：雇主应承担工人因工伤所需的康复费用，包括康复训练、康复器械等；

4. 护理费用：如果工人因工伤需要护理，雇主应承担护理费用；

5. 残疾赔偿金：如果工人因工伤导致永久性残疾，雇主应支付残疾赔偿金。

赔偿标准

具体的赔偿标准根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。赔偿标准会考虑以下因素：

1. 工人的工资水平：赔偿金额通常与工人的工资水平相关，工资越高，赔偿金额也相应增加；

2. 工伤程度：赔偿金额会根据工伤的严重程度进行调整，严重的工伤可能会获得更高的赔偿；

3. 劳动能力丧失程度：如果工人因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，赔偿金额会根据丧失的程度进行调整；

4. 相关费用：赔偿金额还会考虑工人因工伤产生的其他相关费用，如交通费、住院费等。

维权途径

如果工人认为雇主提供的赔偿不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先可以尝试与雇主进行协商，解决赔偿纠纷；

2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决；

3. 诉讼程序：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。

工伤扎穿手指的赔偿问题需要根据具体情况进行认定和处理。工人应了解自己的权益，如有需要可以寻求法律咨询或通过合法途径维护自己的权益。雇主也应履行赔偿责任，确保工人的合法权益得到保护。