工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当工人在工作中受伤或患病时，他们有权获得工伤赔偿。在工伤康复期间，赔偿的方式和金额可能会有所不同，具体取决于国家或地区的法律法规。下面将介绍一些常见的工伤康复期间赔偿方式。

1. 工伤津贴

在康复期间，工人可能无法从事原来的工作，或者需要调整工作方式以适应康复需求。为了补偿因工伤而导致的收入损失，工人可以获得工伤津贴。这是一种根据工人受伤程度和康复进展而支付的经济补偿。津贴的金额通常是根据工人之前的工资水平来确定的。

2. 医疗费用报销

工人在康复期间可能需要接受各种医疗治疗和康复服务。根据国家或地区的法律法规，工伤者可以享受医疗费用报销的权益。这包括医疗检查、手术、药物费用等。通常情况下，工人需要提供相关的医疗证明和发票以获得费用报销。

3. 康复治疗和职业培训

为了帮助工人恢复健康并重新融入工作环境，工伤康复期间可能需要进行康复治疗和职业培训。这些包括物理治疗、职业病康复、心理咨询等。根据不同的情况，工人可以获得相应的康复治疗和职业培训服务。

4. 工伤评估和残疾赔偿

在一些情况下，工伤可能导致工人的残疾。根据国家或地区的法律法规，工伤者可以接受工伤评估，以确定其残疾程度。根据评估结果，工人可以获得相应的残疾赔偿。赔偿金额通常是根据残疾程度和工人之前的工资水平来确定的。

5. 职业病赔偿

一些工人在工作中可能患上职业病，这是由于长期接触有害物质或工作环境导致的疾病。在康复期间，这些工人可以获得职业病赔偿，用于支付医疗费用、康复治疗和其他相关费用。

工伤康复期间的赔偿方式因国家和地区的法律法规而异。工伤津贴、医疗费用报销、康复治疗和职业培训、工伤评估和残疾赔偿以及职业病赔偿是常见的赔偿方式。工人应了解自己的权益，并与雇主、保险公司或相关机构协商以获得合理的赔偿。在康复期间，工人还应积极参与康复治疗和职业培训，以促进身体康复和职业重返。