在工伤官司中获胜后，工伤赔偿是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保险法》，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤医疗期工资、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金。以下是工伤官司打赢后可能获得的赔偿方式：

医疗费

工伤官司打赢后，雇主应承担工伤员工的医疗费用。这包括因工伤所需的治疗、住院、手术、康复等费用。工伤员工应及时向用人单位提供医疗证明和费用清单，用人单位应按照规定及时支付医疗费用。

工伤医疗期工资

工伤官司打赢后，工伤员工在治疗期间无法工作，但仍然应当获得工资待遇。用人单位应根据工伤员工的工资标准，支付其在医疗期间的工资。

伤残赔偿金

如果工伤造成工伤员工的劳动能力永久丧失或者部分丧失，工伤员工可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和工伤员工的工资标准来确定。

丧葬费

如果工伤导致工伤员工死亡，其家属可以获得丧葬费。丧葬费的数额由用人单位支付，用人单位应当及时支付给工伤员工的家属。

供养亲属抚恤金

如果工伤员工死亡，其家属可以获得供养亲属抚恤金。这是为了补偿工伤员工的家属因其死亡而造成的经济损失。

在工伤官司中获胜后，工伤赔偿是用人单位应当承担的法定义务。如果用人单位不按照法定程序支付工伤赔偿，工伤员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤官司打赢后，工伤员工可以获得医疗费、工伤医疗期工资、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等多种赔偿。用人单位应当按照法定程序和标准支付这些赔偿，保障工伤员工的合法权益。工伤员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。