工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主应对受伤的劳动者进行赔偿。那么，工伤受伤赔偿该如何计算呢？

1. 医疗费用赔偿

工伤受伤后，劳动者有权获得相关的医疗费用赔偿。这包括住院费、手术费、药费等直接与治疗相关的费用。根据工伤保险制度，劳动者可以向工伤保险基金申请报销医疗费用，也可以自行先行垫付，然后由雇主进行赔偿。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指在劳动者因工伤无法从事工作期间，由雇主支付的一定比例的工资。根据不同的工伤程度，工伤津贴的计算方法也有所不同。工伤津贴的计算基数是劳动者在工伤前12个月的平均工资。

3. 伤残赔偿金

如果工伤导致劳动者的伤残程度达到一定标准，劳动者有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法包括两个方面：伤残程度评定和伤残赔偿标准。伤残程度评定是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行评定，根据评定结果确定伤残等级。伤残赔偿标准则是根据伤残等级和劳动者的工资水平来确定。

4. 丧葬费和抚恤金

如果劳动者因工伤导致死亡，其家属有权获得丧葬费和抚恤金的赔偿。丧葬费用用于支付劳动者的丧葬费用，抚恤金则是根据劳动者的工资水平和家庭情况来确定的。

5. 劳动能力鉴定和伤残等级评定

劳动能力鉴定是指对工伤劳动者的劳动能力进行评定，确定其伤残等级。伤残等级评定是根据劳动能力鉴定的结果，确定劳动者的伤残等级，从而确定伤残赔偿金的数额。

6. 其他赔偿

除了上述提到的赔偿项目外，根据具体情况，工伤受伤的劳动者还可能获得其他赔偿。例如，因工伤导致的精神损害赔偿、误工费等。

需要注意的是，工伤受伤赔偿的具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。劳动者在受伤后，应及时向雇主报告，并咨询相关法律顾问或工会，以确保自己的权益得到保护。

工伤受伤赔偿的计算涉及医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等多个方面。具体的计算方法应根据相关法律法规和实际情况进行确定。劳动者应及时咨询专业人士，以确保自己的权益得到维护。