工伤是指在工作过程中，发生的因工作原因而导致的职工身体伤害、疾病或者死亡。对于发生工伤的员工，根据相关法律法规，雇主有责任提供相应的工伤赔偿。在处理员工工伤赔偿时，雇主和员工之间应签订工伤赔偿合同，明确双方的权益和责任。下面将从不同角度解答员工工伤如何赔偿合同的问题。

合同签订前的准备

在签订工伤赔偿合同之前，雇主应该了解工伤赔偿的相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。雇主还应了解公司的工伤保险政策，以便在合同中明确保险赔付的责任和范围。

员工方面，应该提供与工伤相关的证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定报告等。这些材料将有助于确定工伤的性质和程度，从而确定赔偿金额。

合同内容

工伤赔偿合同应包含以下内容：

1. 赔偿标准：明确工伤赔偿的计算方式和金额。根据国家相关法律法规的规定，工伤赔偿金一般包括医疗费、伤残补助金、丧葬费、供养亲属费等。

2. 赔偿责任：明确雇主的赔偿责任和义务。雇主应承担工伤赔偿责任，提供必要的医疗保障和经济补偿。

3. 赔偿方式：确定赔偿款的支付方式和时间。通常情况下，赔偿款可以一次性支付或分期支付。

4. 争议解决：明确双方在赔偿过程中出现争议时的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式。

合同签订后的履行

一旦工伤赔偿合同签订完成，双方应按照合同的约定履行各自的责任。雇主应及时支付工伤赔偿款，提供必要的医疗保障和康复服务。员工应配合公司的工伤鉴定和医疗检查，并按照医生的建议进行治疗和康复。

合同变更和终止

在一些特殊情况下，工伤赔偿合同可能需要变更或终止。例如，如果员工的工伤情况发生了变化，需要重新评估赔偿金额，双方可以协商变更合同内容。如果员工因工伤导致丧失劳动能力，无法继续工作，双方可以协商终止合同。

员工工伤赔偿合同是保障雇主和员工权益的重要文件。通过签订合同，双方可以明确各自的权益和责任，避免赔偿过程中的纠纷和争议。在签订合同前，双方应做好准备工作，确保合同的合法性和有效性。在合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的责任。如有需要，合同可以根据实际情况进行变更或终止。