工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受到身体或心理损害的情况。对于工伤员工，公司需要承担相应的赔偿责任。下面将介绍公司如何赔偿员工工伤的相关内容。

工伤保险

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障员工在工作中发生意外事故或职业病时的权益。根据国家法律规定，雇主必须为员工购买工伤保险。当员工发生工伤时，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。工伤保险赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。

赔偿责任

根据《劳动法》和相关法律法规，公司对员工工伤应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据工伤的程度和原因而定。一般情况下，公司需要承担医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等费用。如果工伤造成了员工的丧失劳动能力，公司还需要支付相应的赔偿金。

赔偿程序

当员工发生工伤时，公司应及时采取以下措施：

1. 紧急救治：确保员工的生命安全和健康，及时送往医院进行救治。

2. 报告工伤：公司应及时向当地劳动保障监察部门报告工伤情况，并提供相关证明材料。

3. 赔偿申请：员工应向公司提出工伤赔偿申请，提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。

4. 工伤鉴定：根据员工提供的证明材料，劳动保障部门将进行工伤鉴定，确定工伤的性质和程度。

5. 赔偿支付：根据工伤鉴定结果，公司应按照法律规定支付相应的赔偿费用。

赔偿纠纷

在赔偿过程中，可能会发生赔偿纠纷。员工和公司之间无法达成一致意见时，可以通过以下途径解决纠纷：

1. 协商解决：双方可以通过协商的方式解决赔偿纠纷，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。

3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。

公司应当购买工伤保险，为员工提供相应的保障。对于发生工伤的员工，公司需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。赔偿程序包括紧急救治、报告工伤、赔偿申请、工伤鉴定和赔偿支付等环节。在赔偿过程中，如发生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。