根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤造成断指的赔偿应当包括医疗费、工伤医疗补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等项目。

医疗费

工伤造成断指的医疗费用由用人单位支付。用人单位应当根据工伤职工的医疗需要，及时支付其因工伤治疗的医疗费用，并且不得向工伤职工收取任何费用。工伤职工可以选择就近的定点医疗机构进行治疗，用人单位应当给予支持和配合。

工伤医疗补助

工伤职工在治疗期间因工伤需要休息的，用人单位应当按照规定支付工伤职工的工伤医疗补助金。工伤医疗补助金的标准由当地人民政府根据当地的经济水平和生活水平确定，并且应当及时足额支付给工伤职工。

伤残津贴

如果工伤造成了断指，从而导致工伤职工的劳动能力减少，经鉴定认定为伤残的，用人单位应当按照规定支付伤残津贴。伤残津贴的标准和支付办法由当地人民政府根据当地的经济水平和生活水平确定，并且应当及时足额支付给工伤职工。

一次性工伤医疗补助金

工伤造成断指的工伤职工，可以根据伤情获得一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由当地人民政府根据当地的经济水平和生活水平确定，并且应当及时足额支付给工伤职工。

工伤造成断指的赔偿涉及多个方面，用人单位应当依法履行支付义务，保障工伤职工的合法权益。工伤职工也应当及时向用人单位提供相关证明材料，配合用人单位进行工伤认定和赔偿程序。希望用人单位和工伤职工能够共同遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。