工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但是确定工伤赔偿时间却是一个相对复杂的问题。本文将从法律角度回答工伤赔偿时间的判断方法，帮助劳动者了解自己的权益。

一、工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者职业病患病。只有在工作期间发生的事故或职业病才能被认定为工伤，其他非工作期间的伤害不属于工伤范畴。

二、工伤认定程序

工伤的认定需要经过一定的程序。劳动者在发生事故或患病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位将其送往医疗机构进行诊治。医疗机构将出具诊断证明和伤残鉴定意见，用人单位则将上述材料提交给工伤保险经办机构进行工伤认定。经工伤保险经办机构审核后，作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿时间的判断

工伤赔偿时间的判断主要根据工伤发生后的治疗和恢复情况来确定。

1. 医疗期

医疗期是指工伤发生后劳动者接受医疗治疗的时间。根据《工伤保险条例》，医疗期最长不超过12个月。医疗期内，劳动者享受工伤医疗费用和一定的工伤津贴待遇。

2. 暂支期

暂支期是指劳动者在医疗期结束后，仍然需要治疗或者休养的时间。根据《工伤保险条例》，暂支期最长不超过24个月。暂支期内，劳动者可以继续享受一定的工伤津贴待遇。

3. 伤残期

伤残期是指劳动者在医疗期和暂支期结束后，因工伤导致的身体残疾程度评定为伤残的时间。根据《工伤保险条例》，伤残期根据伤残程度的不同，分为一级至十级。伤残期内，劳动者可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金。

4. 生活护理期

生活护理期是指劳动者在伤残期结束后，由于工伤导致生活不能完全自理，需要他人照料的时间。根据《工伤保险条例》，生活护理期最长不超过24个月。生活护理期内，劳动者可以享受生活护理费。

四、工伤赔偿的申请和维权

劳动者在工伤发生后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤赔偿。如果用人单位不予认定或赔偿不合理，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。

工伤赔偿时间的判断是根据工伤发生后的治疗和恢复情况来确定的。劳动者应及时报告工伤，按照规定的程序申请工伤赔偿，维护自己的合法权益。