工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。一旦工伤申请成功，受伤员工有权获得相应的赔偿。本文将回答工伤申请成功后如何进行赔偿的问题。

赔偿范围

工伤赔偿的范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤受害者有权获得相关医疗费用的赔偿，包括住院费用、手术费用、康复治疗费用等。赔偿金额应根据实际费用进行计算。

2. 伤残补助金：如果工伤导致受害者身体残疾，他们有权获得一定比例的伤残补助金。补助金的比例根据受伤程度和残疾等级来确定。

3. 工亡赔偿金：如果工伤导致受害者死亡，其家属有权获得一定比例的工亡赔偿金。赔偿金的比例根据受害者的工资水平和家庭状况来确定。

4. 误工费：工伤期间，受害者因伤势无法工作而导致的收入损失，可以获得一定比例的误工费。误工费的比例通常是根据受害者的工资水平来确定。

赔偿程序

一旦工伤申请成功，赔偿程序通常如下：

1. 提供证据：受伤员工需要提供相关证据，证明伤害是在工作过程中发生的。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。

2. 申请工伤认定：受伤员工需要向所在公司或劳动保障部门申请工伤认定。公司或劳动保障部门将进行调查并作出认定结果。

3. 确定赔偿金额：一旦工伤认定成功，相关部门将根据法律规定和实际情况来确定赔偿金额。

4. 赔偿支付：赔偿款项通常由公司或其保险公司支付给受伤员工或其家属。赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。

赔偿纠纷

在某些情况下，赔偿金额可能无法满足受伤员工或其家属的要求，或者公司或保险公司可能拒绝支付赔偿。在这种情况下，受伤员工或其家属可以考虑以下途径：

1. 协商解决：双方可以通过协商解决纠纷。这可能涉及重新评估伤残程度、提供更多证据或调整赔偿金额等。

2. 申诉或仲裁：如果协商无果，受伤员工或其家属可以向劳动保障部门申诉，要求重新评估工伤认定或赔偿金额。在某些情况下，可以通过仲裁程序解决争议。

3. 法律诉讼：如果以上方法都无法解决纠纷，受伤员工或其家属可以考虑提起法律诉讼。法院将根据相关证据和法律规定来判决赔偿金额。

一旦工伤申请成功，受伤员工有权获得医疗费用、伤残补助金、工亡赔偿金和误工费等赔偿。赔偿程序包括提供证据、申请工伤认定、确定赔偿金额和赔偿支付。在纠纷出现时，双方可以通过协商、申诉或仲裁以及法律诉讼等途径解决问题。