工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题。工伤末节骨折是一种常见的工伤类型，通常会给受伤职工的工作和生活带来一定的影响。那么，对于工伤末节骨折，如何进行赔偿呢？下面将就这个问题进行详细解答。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工伤末节骨折的赔偿标准主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

医疗费用赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为受伤职工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。对于工伤末节骨折，医疗费用赔偿范围包括但不限于以下几个方面：

1. 住院费用：包括住院期间的床位费、治疗费、手术费等；

2. 门诊费用：包括门诊挂号费、诊查费、药品费等；

3. 康复费用：包括康复治疗费、康复器械费等。

需要注意的是，受伤职工在接受治疗时应尽量选择具备资质的医疗机构，并保留好相关的医疗费用票据和医疗记录，以便后续的赔偿申请。

伤残赔偿金赔偿

对于工伤末节骨折导致的伤残，受伤职工可以根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以获得相应的伤残等级和伤残赔偿金。

伤残等级是根据职工因工伤导致的身体损伤程度来确定的，一般分为十级。根据伤残等级，可以确定相应的伤残赔偿金数额。具体的赔偿标准可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关规定。

赔偿程序

1. 受伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行医疗救治；

2. 受伤职工和用人单位应共同办理工伤认定手续，包括填写工伤认定申请表、提供相关证明材料等；

3. 工伤认定机构对工伤进行认定，并出具工伤认定书；

4. 工伤认定书作为受伤职工申请工伤保险待遇的重要依据，受伤职工应向社会保险经办机构提供相关材料并申请工伤保险待遇；

5. 社会保险经办机构对申请材料进行审核，并根据相关法律法规和政策规定进行赔偿。

需要注意的是，赔偿程序可能因地区和具体情况而有所不同，受伤职工应根据当地的相关规定进行办理。

工伤末节骨折的赔偿主要包括医疗费用赔偿和伤残赔偿金赔偿。受伤职工应及时报告工伤并进行医疗救治，同时按照规定办理工伤认定和赔偿申请手续。在办理过程中，受伤职工应保留好相关证明材料，并遵守相关法律法规和政策规定。