工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于在工作中因意外受伤的员工，公司应当依法给予工伤赔偿。工伤赔偿的基本原则是由公司承担责任，给予受伤员工相应的医疗补偿和经济补偿。

碰手工伤的赔偿标准

如果员工在工作中碰伤手部，造成轻微伤或者需要休息治疗的情况，公司应当支付员工的医疗费用和相应的工伤补偿金。医疗费用包括员工在医院就诊、药品费用、康复费用等，工伤补偿金则根据员工的工资水平和受伤程度进行计算。

申请工伤赔偿的流程

员工在受伤后，应当及时向公司报告工伤情况，并尽快就医。在就医的过程中，员工需要保存好相关的医疗记录和费用发票。员工还需要向公司提供工伤认定申请书及相关证明材料。公司会将员工的工伤情况报告给劳动保障部门进行认定，认定结果将决定员工是否能够获得工伤赔偿。

员工权利保护

在申请工伤赔偿的过程中，员工有权利得到公司的支持和帮助。公司不得以任何形式对员工进行打压或者限制其申请工伤赔偿的权利。如果员工在申请工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律责任

如果公司拒绝支付员工的工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的权益。根据《劳动法》的规定，公司拒绝支付工伤赔偿的行为将面临法律责任，并可能需要承担相应的经济赔偿。

对于碰手工伤的赔偿，员工应当及时向公司报告并就医治疗，同时配合公司进行工伤认定申请。公司应当依法给予员工工伤赔偿，并保障员工的合法权益。如果遇到困难，员工可以通过法律途径维护自己的权益。工伤赔偿是员工的合法权利，也是公司应尽的责任。