工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当依法参加工伤保险，为员工提供工伤保险保障。有些雇主可能没有按照法律规定参加工伤保险，这就引发了一个问题：如果员工没有购买工伤保险，又发生了工伤，该如何赔偿呢？

1. 法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为员工提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，预防职业病和事故。如果雇主没有履行上述义务，导致员工发生工伤，雇主将承担相应的法律责任。

2. 赔偿途径

如果员工没有购买工伤保险，可以通过以下途径来寻求赔偿：

2.1 劳动争议仲裁

员工可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求雇主承担赔偿责任。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明工伤是由工作原因导致的，以及雇主存在违法行为。仲裁机构将根据法律规定和事实情况做出裁决，确定赔偿金额。

2.2 法院诉讼

如果劳动争议仲裁无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤是由工作原因导致的，并证明雇主存在过失。法院将根据法律规定和事实情况判决赔偿金额。

3. 赔偿标准

赔偿标准是根据工伤的程度和后果来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金等。如果员工成功获得赔偿，赔偿金额将根据实际情况进行计算。

4. 预防措施

为了避免发生工伤并获得及时的赔偿，员工可以采取以下预防措施：

- 了解法律法规：员工应该了解劳动法和工伤保险条例等相关法律法规，以保护自己的权益。

- 维护自身权益：员工应当积极维护自身权益，如要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

- 寻求法律援助：如果发生工伤，员工可以寻求法律援助机构的帮助，了解自己的权益和赔偿途径。

如果员工没有购买工伤保险，却发生了工伤，可以通过劳动争议仲裁和法院诉讼来寻求赔偿。赔偿标准将根据工伤的程度和后果来确定。为了避免发生工伤并获得及时的赔偿，员工应该了解相关法律法规，维护自身权益，并在需要时寻求法律援助。