教师是社会中承担着重要职责的群体之一，他们在工作中也面临着一定的工伤风险。当教师发生工伤后，他们有权获得相应的赔偿。本文将介绍教师工伤后的赔偿问题。

工伤认定

教师发生工伤后，首先需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，教师在工作中发生的事故或职业病符合下列条件之一的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受到事故伤害；

2. 在工作时间内突发疾病，并且经医疗机构诊断为与工作有关；

3. 患有与工作有关的职业病。

赔偿范围

一旦教师的工伤被认定，他们可以享受到相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，教师工伤后的赔偿范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤教师可以获得由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工伤教师在治疗期间无法从事工作时，可以获得工伤津贴。津贴的金额根据工伤程度和工资标准确定。

3. 伤残补助金：如果工伤教师因工伤导致伤残，可以获得伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和工资标准确定。

4. 丧失劳动能力补偿金：如果工伤教师因工伤完全丧失劳动能力，可以获得丧失劳动能力补偿金。补偿金的金额根据工资标准和丧失劳动能力程度确定。

5. 死亡补助金和丧葬费：如果工伤教师因工伤死亡，其家属可以获得死亡补助金和丧葬费。

赔偿程序

教师在发生工伤后，需要按照以下程序进行赔偿申请：

1. 及时就医：教师应该第一时间就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

2. 报告单位：教师需要向所在学校或单位报告工伤情况，并提交相关证明材料。

3. 办理工伤认定：学校或单位会将教师的工伤情况报送给工伤认定机构，由认定机构进行工伤认定。

4. 申请赔偿：一旦工伤认定完成，教师可以向所在学校或单位提出赔偿申请。

5. 赔偿支付：学校或单位会按照相关法律法规的规定，将赔偿款支付给教师或其家属。

法律援助

如果教师在工伤赔偿过程中遇到困难或纠纷，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以为教师提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

教师工伤后可以获得相应的赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、丧失劳动能力补偿金等。教师应该及时就医并按照规定程序申请赔偿，如遇困难可以寻求法律援助。