裁员是企业经营中常见的一种情况，但如果公司在裁员时没有给予员工任何赔偿，那么员工该如何应对呢？

员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在进行裁员时应当支付相应的经济补偿金，如果企业没有支付，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。

员工可以选择与企业进行协商，争取获得一定的赔偿。在与企业进行协商时，员工需要明确自己的诉求和要求，并且要与企业进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的协议。

员工也可以选择寻找新的工作机会。虽然裁员会给员工带来一定的影响和困扰，但是员工可以积极寻找新的工作机会，以重新开始自己的职业生涯。

如果公司在裁员时没有给予员工任何赔偿，员工可以通过法律途径、与企业协商或者寻找新的工作机会来维护自己的权益。无论选择哪种方式，员工都需要保持冷静和理智，以达成最好的结果。