非法用工指的是雇主在未按照法律规定与劳动者签订劳动合同的情况下雇佣劳动者。当非法用工发生工伤时，劳动者仍然享有相应的工伤保险赔偿权益。以下是关于非法用工工伤赔偿的相关信息：

1. 工伤保险赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保险法》，雇主无论是否合法，都有义务为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供工伤赔偿和康复救治。非法用工发生工伤时，劳动者依然可以享受工伤保险赔偿。

2. 赔偿责任

非法用工的雇主仍然应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保险法》，雇主应当为劳动者提供工作条件符合安全卫生标准的工作环境，并采取必要的安全保护措施。如果雇主未能履行这些义务，导致劳动者发生工伤，雇主应承担赔偿责任。

3. 赔偿金额

赔偿金额将根据劳动者的工资、伤残程度和治疗费用等因素来确定。根据《中华人民共和国劳动保险法》，非法用工工伤的赔偿金额应与合法用工工伤的赔偿金额相同。赔偿金额通常包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。

4. 赔偿程序

劳动者应尽快向雇主报告工伤，并尽量收集相关证据，例如医疗证明、工伤事故报告等。然后，劳动者可以向当地劳动保障部门提交工伤申报，并提供相关证据和证明材料。劳动保障部门将进行调查并裁定赔偿金额。如果劳动者对裁定结果不满意，可以通过法律途径提起诉讼。

5. 法律援助

对于非法用工工伤的劳动者来说，他们可能面临着与雇主争议的困境。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

虽然非法用工是违法行为，但劳动者在非法用工工伤时仍然享有工伤保险赔偿的权益。劳动者应及时向雇主报告工伤，并通过劳动保障部门申报工伤赔偿。劳动者可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。